<wbr id="ca4ik"><button id="ca4ik"></button></wbr>
<div id="ca4ik"><wbr id="ca4ik"></wbr></div>
<small id="ca4ik"><wbr id="ca4ik"></wbr></small>
<small id="ca4ik"></small>
<small id="ca4ik"><div id="ca4ik"></div></small>
<small id="ca4ik"><wbr id="ca4ik"></wbr></small>
<xmp id="ca4ik"><wbr id="ca4ik"></wbr>
陜西省領先的人力資源管理平臺

新聞動態

陜西省2018年度企業工資指導線確定

2018/8/9 22:26:52
經人力資源社會保障部審核同意,我省2018年度企業工資指導線確定。今年企業貨幣工資增長基準線為7.5%;增長上線為12%;增長下線為3%。工資指導線適用于陜西省境內各類企業在崗職工工資分配。??省人社廳印發《關于發布2018年度企業工資指導線的通知》,要求各市、各有關…

 經人力資源社會保障部審核同意,我省2018年度企業工資指導線確定。今年企業貨幣工資增長基準線為7.5%;增長上線為12%;增長下線為3%。工資指導線適用于陜西省境內各類企業在崗職工工資分配。

??省人社廳印發《關于發布2018年度企業工資指導線的通知》,要求各市、各有關部門要進一步加強對企業工資分配的宏觀調控,指導企業結合生產經營和經濟效益狀況,通過工資集體協商等民主程序,合理確定職工工資增長幅度。生產經營正常、經濟效益增長的企業,應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。企業確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的,可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經與職工集體協商確定,且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。


国产成人亚洲给合